Правомерны ли в отпускных с последующим увольнением высчитывать количество дней без сохранении заработной платы более 14 дней за все 4 отработанных года или высчитывать надо было количество дней отпуска, учитывая дни без сохранения заработной платы (свыше 14 дней) за каждый год работы. Я увольняюсь и с моего количества отпуска высчитали все дни без сохранения заработной платы (свыше 14 дней) и в итоге у меня получилось мало дней отпуска. Правомерно ли это?
Правомерны ли в отпускных с последующим увольнением высчитывать количество дней без сохранении...