Здравствуйте! нашла в интернете - Для изменения ранее поданных данных работодателю необходимо сформировать новый отчет СЗД-ТД, в него включить сведения, которые были внесены некорректно, и в графе 10 поставить признак отмены “Х”. Следующей строкой вносят уже верные сведения. Если же в первоначальном отчете просто была пропущена информация, то формируется новый документ и в него заносятся отсутствующие данные
Если при сдаче СЗВ-ТД УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОКАЗАЛА, А ПРИЕМ НЕТ, КАК УСТРАНИТЬ ОШИБКУ?