Подскажите, пожалуйста: у меня суммированный учёт. С нового года изменили метод расчёта с месячного оклада на среднегодовую стоимость часа. Должен работодатель предупредить заранее? И если должен, но не предупредил, то можно требовать перерасчёта прежним методом за январь месяц? Спасибо
Сергей в данном случае изменились условия оплаты труда, которые являются обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и не могут быть изменены в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Однако, если вы УЖЕ СОГЛАСИЛИСЬ С НОВЫМИ УСЛОВИЯМИ ДОБРОВОЛЬНО ПОДПИСАВ ДОПОЛНИТЕЛЬНО СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору, то формально изменение было произведено по обоюдному согласию. В этом случае чего то требовать законного права у Вас нет.
Если же работодатель просто начал считать оклад по-новому, не внося каких-либо изменений в локальные акты, и это Вас не устраивает, вы вправе жаловаться в надзорные органы. За подробностями на форум
Если же работодатель просто начал считать оклад по-новому, не внося каких-либо изменений в локальные акты, и это Вас не устраивает, вы вправе жаловаться в надзорные органы. За подробностями на форум