Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю по 5 дневной рабочей неделе в бюджетной организации.Зарплата 28085 рублей (оклад 6600руб.,остальное доплаты,компенсации,стимулирующие выплаты).В январе мы отдыхали с 1 по 8 января.Но 2 января работник работающии по сменам сутки через трое сломал руку и ушел на больничный, меня вызвали выйти в смену. Я отработал полностью весь январь и мне начислили 31860 рублей. Выходит мне оплатили смены 3 и 7 января в двойном размере 1738 руб. только от оклада (6600/167*22=869руб*2(в двойном размере).Выходит лучше бы я не выходил и отдохнул полностью все выходные, получив за 17 смен января(136 часов) свои 28085руб, а здесь у меня вышла переработка(167 час.)Законно ли это? Заранее благодарен.
Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать только тарифную часть в повышенном размере, про стимулирующие выплаты и надбавки там ни слова, следовательно они платится должны, но в одинарном размере. Выход в выходной - дело добровольное, вы могли и отказаться, за подробностями на форум
Выход в выходной - дело добровольное, как же так? Если был приказ по предприятию и согласно ст.153 ТК РФ п.1(для предотвращения катострофы,производственной аварии и т.д.) Без моего согласия, а по закону можно.Только оплачивать в полном размере никто не хочет.И что дальше делать? А нельзя разве было оплатить по часовой ставке со всей заработной платы в двойном размере? И вопрос был бы исчерпан.Если ответите буду благодарен.
"для предотвращения катострофы,производственной аварии и т.д". - это отдельный случай исключений - в этом случае согласия не требуется .У Вас что авария произошла и или потенциально опасный объект, остановка которого угрожает прилегающей территории? Если нет тогда формулировка странная. Отвечу, но только если вы внятно зададите вопрос с четким описанием ситуации, без эмоций на форуме
Подскажите пожалуйста, я работаю по 5 дневной рабочей неделе в бюджетной организации.Зарплата 28085...