В этом случае, на наш взгляд, должны действовать общие правила. Так, в ст. 80 ТК РФ сказано, что когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому, если в заявлении на увольнение Вы укажете причину своего увольнения «выход на пенсию», то уволиться Вы можете в срок, которой будет приведен Вами в заявлении. В этом случае работодатель не вправе требовать от Вас двухнедельной отработки.
Добрый день! подскажите, пожалуйста, увольнение с формулировкой в связи с выходом на пенсию это касаемо только предпенсионеров или работающий пенсионер тоже имеет право уволиться с такой формулировкой. Ранее такой записи в Трудовой не было.
Нет, подобное основание можно использовать только при первичном выходе на пенсию. И единственное, что оно дате - увольнение без отработки. Однако в трудовой книжке данные о выходе на пенсию как правило не указываются, только в заявлении. В ней идет обычная ссылка на общие основания увольнения по ст. 77, то есть по собственному желанию.
спасибо.