Работница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам ( таким образом, чтобы они шли друг за другом). Во время отпуска работница попадает в больницу, где ей ставят другой срок ухода в отпуск по беременности и родам и выдают б/л текущей датой, но с даты на 9 раньше, чем изначально посчитал врач Женской консультации. Таким образом один отпуск наложился на другой. В соответствии со ст 124 ТК РФ отпуск, пересекающийся с б/л может быть продлён или перенесён. Работница предпочла продлить отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель делает перерасчёт и требует вернуть деньги.
В праве ли работодатель требовать от работницы вернуть деньги за излишне оплаченные отпускные дни?
В праве ли работодатель требовать от работницы вернуть деньги за излишне оплаченные отпускные дни?