Добрый день! Если внешнему совместителю дали уведомление о расторжении трудового договора по ст288, а потенциального основного работника нет на его место, имею ли право не выходить на работу. Приказа на увольнение нет.
Нет, не имеете права просто перестать выходить на работу. Суть ст. 288 ТК РФ в том, что работодатель вправе расторгнуть договор с совместителем, когда он фактически принимает человека, для которого эта работа станет основной. Уведомление — это не отмена договора сразу, а предупреждение за 2 недели, чтобы у сторон было время подготовиться. То, что кандидат на основное место пока не оформлен окончательно, не блокирует процедуру: работодатель может в любой момент до истечения срока предупреждения заключить с ним договор — и тогда увольнение совместителя станет реальным.
Если внешнему совместителю дали уведомление о расторжении трудового договора по ст288, а...