Есть прямой запрет в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе по своей инициативе (в том числе по основанию «сокращение численности или штата» — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) расторгнуть трудовой договор с родителем, если одновременно выполняются такие условия:
- в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет (у вас четверо несовершеннолетних — это условие выполняется);
- вы являетесь единственным кормильцем ребёнка в такой семье;
- другой родитель (опекун, законный представитель) не состоит в трудовых отношениях (то есть не работает по трудовому договору).
Если все три условия совпадают — вас сократить не имеют права. В иных случаях, могут.
- в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет (у вас четверо несовершеннолетних — это условие выполняется);
- вы являетесь единственным кормильцем ребёнка в такой семье;
- другой родитель (опекун, законный представитель) не состоит в трудовых отношениях (то есть не работает по трудовому договору).
Если все три условия совпадают — вас сократить не имеют права. В иных случаях, могут.