Работаю педагогом- библиотекарем в коррекционной школе на селе на полную ставку 36 часов в неделю. В данное время оформлен договор по внутреннему совместительству как учитель 11 часов в неделю. Но работаю в основное время педагога библиотекаря.Как учителю мне доплачивают 20 и 25 процентов за коррекционку и сельские.Теперь с нами расторгают договор по внутреннему совместительству и заключают доп.соглашение на совмещение должностей и убирают доплату за учительские часы 20 и 25 процентов,мотивируя это тем,что я уже получаю данные доплаты как педагог- библиотекарь.Правомерно ли это, така как зарплата как учителя у меня будет фактичеки меньше на 45%?Имею ли я право в середине учебного года вообще отказаться от учительских часов?
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работа, не обусловлена трудовым договором должна дополнительно оплачиваться. Предположу, что работодатель хочет "впихнуть" работу по совместительству в основной договор и ничего не доплачивать. Может отказаться от допработы, не подписывайте допсоглашение.
Работаю педагогом- библиотекарем в коррекционной школе на селе на полную ставку 36 часов в неделю....