Была в отпуске. Во время отпуска ушла на больничный. Отпуск продлился ,но по приказу была вызвана...

Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если вас вызвали из отпуска по приказу, а вы не давали письменного согласия, работодатель нарушил закон. Если согласие было — отзыв законен.

Отпускные за полную продолжительность отпуска выплачиваются до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если сотрудника отзывают и он работает вместо оставшейся недели отпуска, он получает зарплату за эти дни. Чтобы избежать двойной выплаты, работодатель удерживает (или зачитывает) ранее выплаченные отпускные за неиспользованную часть. Это стандартная бухгалтерская практика, и сама по себе она разумна.

Роструда и судебная практика сходятся в том, что удерживать ранее выплаченные отпускные за неиспользованные дни из зарплаты работодатель не вправе — такого основания нет в ст. 137 ТК РФ - Письмо Минтруда РФ от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977,

Определения Приморского краевого суда от 29.03.2016 № 33-2995/2016, от 27.04.2015 № 33-3406/2015, от 15.07.2015 № 33-5438/2015; определение Краснодарского краевого суда от 12.10.2017 № 33-32527/2017 - суды признали зачёт излишне выплаченных отпускных при следующем отпуске правомерным — но именно как зачёт при повторном предоставлении отпуска, а не как удержание из текущей зарплаты.
Письмо Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1 — указывает, что излишне выплаченные отпускные можно зачесть в счёт будущих выплат, но с согласия работника.

То есть прямое удержание незаконно, а вот зачет в счет зарплаты за отработанные дни возможен.