Добрый день ,Компанией установлен ненормированный рабочий день,за который предоставляют три дня к отпуску,но переработка в год составляет более 240 часов.Можно ли отказаться от доп дней, и получать оплату за фактически отработанное время.
Нет, отказаться от дополнительных дней отпуска и потребовать оплату переработок по ненормированному рабочему дню нельзя — закон не предусматривает такого варианта. 240+ часов переработки в год — это не эпизодически. Если переработки носят систематический характер (каждый день или каждую неделю), режим ненормированного рабочего дня применяется с нарушением. По смыслу статьи 101 ТК РФ работодатель не должен превращать ненормированный день в регулярную неоплачиваемую переработку. Это даёт вам другой рычаг — не отказ от отпуска (он положен по закону), а оспаривание самого режима. Если готовы идти на конфликт можете подать жалобу в ГИТ, но в ситуации, когда обращение к работодателю о пересмотре режима не будет иметь эффекта.
Компанией установлен ненормированный рабочий день,за который предоставляют три дня к отпуску,но...