Несколько вопросов: 1) Можно ли отправить работодателю в военкомат сведения о изменениях...
Комментарий к статье: Сведения об изменениях для военкомата о сотруднике: образец заполнения
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Несколько вопросов:
1) Можно ли отправить работодателю в военкомат сведения о изменениях данных сотрудника самостоятельно и не выдавать листок сотруднику? Будет ли что-то за невыдачу листка?
2) Правильно ли понимаю, что если при приеме на работу у сотрудника в военном билете указано, что он, например, "холост", а в паспорте отметка о браке - нужно помимо уведомления о приеме направлять письмо о неточности данных в военном билете?
Спасибо!
"Приложение N 13
к Методическим рекомендациям (п. 29)
ПОРЯДОК
СООБЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ СЕМЕЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ,
ОБРАЗОВАНИЯ, СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ,
ДОЛЖНОСТИ, МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ,
СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ НА ВОИНСКОМ
УЧЕТЕ, В ВОЕННЫЕ КОМИССАРИАТЫ
1. При изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (далее - листок сообщения), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку под личную расписку гражданина в журнале учета листков сообщений и корешков к ним."
Выше в статье отдельно выделен фрагмент, который прямо указывает, что одновременно с этим направляют сведения в военкомат.
2. Да. пп. «г» п. 30 Положения № 719 обязывает информировать военкомат об обнаруженных в документах воинского учёта неточностях, неоговорённых исправлениях и подделках — в течение 5 рабочих дней со дня выявления.