Прошу разъяснить, как правильно применяются нормы ТК РФ в следующей ситуации. Я работаю в детском...
Комментарий к статье: Изменение трудового договора работодателем по ст. 74 ТК РФ
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Я работаю в детском саду (бюджетное учреждение, ХМАО — Югра) в должности специалиста по АХД на 0,75 ставки. Являюсь многодетной матерью (трое несовершеннолетних детей). В этом году окончила высшее образование. Ранее работала в этом же детском саду на должности младшего воспитателя.
Руководитель в устной форме сообщил о намерении снизить мою ставку с 0,75 до 0,25, сославшись на перераспределение моих обязанностей на другие направления. Письменное уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ не выдавалось.
Одновременно в детском саду имелась вакантная должность младшего воспитателя на 1 ставку. На эту должность был переведён работник, находящийся в отпуске по уходу за третьим ребёнком (ставка этого работника была сокращена). Также на должности младшего воспитателя работают два пенсионера, одному из которых более 60 лет.
Прошу разъяснить следующие вопросы:
Обязан ли работодатель при снижении моей ставки в порядке ст. 74 ТК РФ предложить мне все имеющиеся вакантные должности, включая должность младшего воспитателя (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ)?
Имею ли я преимущественное право на занятие вакантной должности младшего воспитателя по сравнению с другими кандидатами (декретница, пенсионеры), учитывая:
высшее образование, полученное в текущем году
опыт работы младшим воспитателем в этом же учреждении
статус многодетной матери с тремя несовершеннолетними детьми (ч. 1 и ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
Правомерно ли предложение вакансии младшего воспитателя декретнице без предварительного письменного предложения этой же вакансии мне — работнику, чьи условия трудового договора изменяются?
Распространяется ли на меня запрет на увольнение по сокращению (ст. 261 ТК РФ), учитывая, что у меня трое несовершеннолетних детей? Младшему ребёнку 4 года.
Если работодатель не проводит формальную процедуру сокращения, а просто предлагает перевод по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — обязан ли он при этом предлагать вакантные должности, или это обязательно только при сокращении по ст. 74 и ст. 81 ТК РФ?
Вас же не увольняют, основания для предложения?
2. Имею ли я преимущественное право на занятие вакантной должности младшего воспитателя по сравнению с другими кандидатами (декретница, пенсионеры), учитывая: ....
Нет. Еще раз, вас не увольняют....
3.Правомерно ли предложение вакансии младшего воспитателя декретнице без предварительного письменного предложения этой же вакансии мне — работнику, чьи условия трудового договора изменяются?
Опять же вас не увольняют.
Распространяется ли на меня запрет на увольнение по сокращению (ст. 261 ТК РФ), учитывая, что у меня трое несовершеннолетних детей? Младшему ребёнку 4 года.
Да, запрет в части воспитания одинокой матерью ребенка до 6 лет.
Но повторюсь, вас не увольняют.
СНОВА - вас не увольняют, а меняют режим работы.
При проведении процедуры по пп.7 ст. 77 ТК РФ, в случае отказа вас от перевода, работодателю придется доказывать (если вы обратитесь в суд) что у него не было возможности сохранить ваше рабочее место.
Вы надергали статей, которые к вашей ситуации мало что общего имеют. Вам меняют режим работы. Вероятнее всего у вас давно зреет конфликт и руководитель таким образом пытается "давить" на вас. Вы вправе не соглашаться на дальнейшее безосновательное изменение вам режима работы. Можно минуя ГИТ, в с случае увольнения сразу идти в суд.
ст. 74 предполагает наличие веских оснований для изменения обязательных условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть в суде работодателю придется доказывать, что по другому нельзя было.