Устроилась на работу и подписала должностные инструкции прочитав невнимательно. позже выяснилось,...
Комментарий к статье: Можно ли включить в должностную инструкцию обязанности не по должности?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТКР РФ)
На практике вместо того чтобы включать большое количество данных в договор, в нем делают отсылку к должностной инструкции, которую оформляют, как локальный акт. Таким образом подписав ее , вы согласилась с условиями.
Изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Для работодателя есть условия, когда он может поменять их во одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ), но там тоже не все просто.
Теперь либо договариваться с работодателем, чтобы он снял с вас эти обязанности формально с уменьшением зарплаты или увольняться.