Главная /
Комментарии /
Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но...

Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но...

Комментарий к статье: Изменение трудового договора работодателем по ст. 74 ТК РФ

Не знаю

30 июня 2026 04:19

Здравствуйте. Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но при этом работали в в воскресенье отдыхали в понедельник. Теперь когда кое как установили выходной в воскресенье, отправляют уведомление, где причина это изменения графика работы, и теперь хотят внедрить понедельник выходной на постоянной основе при шестидневке. Законно ли это? Они ссылаются на статью 74. Но причину не говорят

Ответить

Сергей экономист

1 июля 2026 06:48

Постоянная ссылка

Ст. 74 дает право на изменение обязательных условий трудового договора (режима работы в том числе согласно ст. 57 ТК РФ) в одностороннем порядке, при наличии веских причин и невозможности сохранения прежнего режима работы. Уведомить об изменении Вас должны за 2 месяца. По окончании этого периода вас могут уволить за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77). Вам выплатят пособие в виде двухнедельного среднего заработка при увольнении.

У меня на практике был спор с работником именно по этому основанию, он пытался после увольнения оспорить наличие у работодателя оснований менять график. Сотрудник проиграл. Но судебная практика неоднородна в этой части. Может вам повезет, если в суд пойдете с достаточными доказательствами....

Ответить

Не знаю

1 июля 2026 14:52

Постоянная ссылка

Но это не нарушение ТК 111?Ведь единым выходным днём считается воскресенье. Но они не хотят делать выходной плавающими, а постоянным. Ничего у нас по факту не поменялось

Ответить

Сергей

1 июля 2026 17:05

Постоянная ссылка

Уточните ещё раз ситуацию, не понял что менялось, в что нет с какими документами знакомили.

Ответить

Не знаю

2 июля 2026 16:53

Постоянная ссылка

15 го июня 2025-го года я устроилась на работу. Договор на руки не дали так и забылось, в мае этого года устроили собрание, где у делопроизводителя за день попросила принести мне трудовой договор. И в день собрании узнала что у нас выходной воскресенье, хотя до этого постоянной выходной был понедельник, это уже нарушение. Когда я подняла эту тему на собрании, через несколько дней принесли уведомление, где ничего не было прописано, помимо ст. 74 и увольнении, если мы не согласился вместе отдыхать в понедельник общий постоянный выходной

Ответить

Сергей экономист

2 июля 2026 07:03

Постоянная ссылка

Нет, при вменяемом оформлении.
"У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка."

Та же 111 статья.

Ответить

Советуем прочитать

Налог с продажи квартиры, полученной по наследству Сроки сдачи деклараций за 2 квартал 2026 года Порядок заполнения строки 110 формы 6-НДФЛ

Последнее с форума

Усн дорогостоящая покупка Как настроить 1С ЭПД в УПП Нужно ли пробить чек ККТ при сдаче в наём посуточно собственной квартиры ИП?