Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Чек-лист по переходу на ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но...

Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но...

Комментарий к статье: Изменение трудового договора работодателем по ст. 74 ТК РФ
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Недавно получили трудовой договор, где прописано при шестидневке выходной у нас в воскресенье. Но при этом работали в в воскресенье отдыхали в понедельник. Теперь когда кое как установили выходной в воскресенье, отправляют уведомление, где причина это изменения графика работы, и теперь хотят внедрить понедельник выходной на постоянной основе при шестидневке. Законно ли это? Они ссылаются на статью 74. Но причину не говорят
Ответить
Постоянная ссылка
Ст. 74 дает право на изменение обязательных условий трудового договора (режима работы в том числе согласно ст. 57 ТК РФ) в одностороннем порядке, при наличии веских причин и невозможности сохранения прежнего режима работы. Уведомить об изменении Вас должны за 2 месяца. По окончании этого периода вас могут уволить за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77). Вам выплатят пособие в виде двухнедельного среднего заработка при увольнении.

У меня на практике был спор с работником именно по этому основанию, он пытался после увольнения оспорить наличие у работодателя оснований менять график. Сотрудник проиграл. Но судебная практика неоднородна в этой части. Может вам повезет, если в суд пойдете с достаточными доказательствами....
Ответить
Постоянная ссылка
Но это не нарушение ТК 111?Ведь единым выходным днём считается воскресенье. Но они не хотят делать выходной плавающими, а постоянным. Ничего у нас по факту не поменялось
Ответить
Постоянная ссылка
Уточните ещё раз ситуацию, не понял что менялось, в что нет с какими документами знакомили.
Ответить
Постоянная ссылка
15 го июня 2025-го года я устроилась на работу. Договор на руки не дали так и забылось, в мае этого года устроили собрание, где у делопроизводителя за день попросила принести мне трудовой договор. И в день собрании узнала что у нас выходной воскресенье, хотя до этого постоянной выходной был понедельник, это уже нарушение. Когда я подняла эту тему на собрании, через несколько дней принесли уведомление, где ничего не было прописано, помимо ст. 74 и увольнении, если мы не согласился вместе отдыхать в понедельник общий постоянный выходной
Ответить
Постоянная ссылка
" Договор на руки не дали так и забылось," - зря...
Локальные акты также нужно было посмотреть. Я вам написал о ситуации, ничего не меняется в моем ответе.
Ответить
Постоянная ссылка
Но я ведь правильно понимаю, что они понедельник единственным постоянным выходным днём не могут поставить для всех?
Ответить
Постоянная ссылка
Почему? Могут.
Ответить
Постоянная ссылка
Нет, при вменяемом оформлении.
"У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка."

Та же 111 статья.
Ответить
Советуем прочитать
Как оплачивается простой по вине работодателяПорядок проведения инвентаризации БСО (нюансы)Инвентаризация расчетов с подотчетными лицами (нюансы)
Последнее с форума
Средний заработок для расчета отпуска государственного служащего Повестка из военкомата Налог на имущество по Договору купли-продажи нежилого помещения при реализации арендатором преимущественного права на приобретение арендуемого имущества с условием о залоге