Что делать, если средний заработок на момент увольнения превышает средний заработок на момент выплаты отпуска авансом?
Пример: выплатили отпускные в апреле 2019 года исходя из среднего заработка в 500 рублей в день, за 14 дней, итого начислено 7000 рублей.
Далее сотрудник выходит в мае на работу, делает большой объем работ, получает бОльшу, чем обычно, зарплату (причем заметно больше) и увольняется. Средний дневной заработок на момент увольнения составляет 700 рублей в день, и удержать нужно уже 9800 рублей.
Что-то нам подсказывает, что нельзя удерживать больше, чем выплатили ранее. Выходит, что нужно писать соглашение о "прощении долга", который появился из-за такого расчета? Где-то в этой логике провал.
Пример: выплатили отпускные в апреле 2019 года исходя из среднего заработка в 500 рублей в день, за 14 дней, итого начислено 7000 рублей.
Далее сотрудник выходит в мае на работу, делает большой объем работ, получает бОльшу, чем обычно, зарплату (причем заметно больше) и увольняется. Средний дневной заработок на момент увольнения составляет 700 рублей в день, и удержать нужно уже 9800 рублей.
Что-то нам подсказывает, что нельзя удерживать больше, чем выплатили ранее. Выходит, что нужно писать соглашение о "прощении долга", который появился из-за такого расчета? Где-то в этой логике провал.