С 29 сентября по 29 января работал по договорам подряда. С 30.01.2026 меня оформили по трудовой книжке. Обязанности что по договору подряда что по трудовому соглашению были одинаковые. Трудовой договор по трудовой книжке с 30.01.2026 я не видел и работодатель не ознакомил меня с ним. С 10 марта я ушёл на больничный по состоянию здоровья и нахожусь на лечении до сегодняшнего дня 02.06.2026 года и продолжаю болеть. Работодатель начальница12 мая мне по мах прислала заявление на увольнение. Я сказал что болею и писать заявление на увольнение не буду. Тогда она мне говорит что я работаю по срочному трудовому договору до 15.05.2026 и я всё равно буду уволен. Как быть.? Я не знал даже что трудовой договор срочный до определённой даты. В Госуслугах в ЭТК не было сказано, что я устроился с 30.01.2026 по 15.05.2026 по срочному трудовому договору. Там просто принят на работу 30.01.2026 стоит.
С 29 сентября по 29 января работал по договорам подряда. С 30.01.2026 меня оформили по трудовой...