Добрый день.
По результата проверки уполномоченного органа, установлено, что сотрудник исполнял свои должностные обязанности не в полном объеме (0,1 ставки, вместо 0,5 на которые трудоустроен).
Как правильно оформить удержание из заработной платы за неотработанное время и что именно указать в приказе на удержание?
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
Для начала посмотреть что прописано в трудовом договоре, как зафиксировано отработанное время в табеле. Если в табеле стоит 0,8 часа, то выяснить почему начисляли больше, из-за чего возникла ошибка. Если ошибка счетная - удерживать не более 20% в месяц.
Если оснований удержать в одностороннем порядке нет, попросить сотрудника написать заявление о добровольном возмещении (удержании) переплаты. Если он откажется - только через суд.
По результата проверки уполномоченного органа, установлено, что сотрудник исполнял свои должностные обязанности не в полном объеме (0,1 ставки, вместо 0,5 на которые трудоустроен).
Как правильно оформить удержание из заработной платы за неотработанное время и что именно указать в приказе на удержание?
Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?
Если оснований удержать в одностороннем порядке нет, попросить сотрудника написать заявление о добровольном возмещении (удержании) переплаты. Если он откажется - только через суд.