Учредитель ликвидирует дошкольное учреждение. Какие пошаговые действия заведующей в этой ситуации?

Не очень понимаю при чем здесь заведующая. Ее шаги - быть уволенной по итогам ликвидации с выплатой пособия в виде среднего заработка за 1 месяца и еще за 1 месяц (как не нашедшей работу).

ст. 180 ТК РФ

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."