Работаю на удалёнке с 19.02.26, был подписан ученический договор на 2 месяца, с 31.03.26 меня...
Комментарий к статье: В декрет позже срока: может ли работодатель отказать, за сколько дней рассчитать пособие
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Никак, стажировка работа.
Страховым случаем, при наступлении которого предоставляется страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам, являются беременность и роды (п. 1.1 ст. 7 Закона N 165-ФЗ, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом N 255-ФЗ (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
у вас 30 неделя наступила до трудоустройства, и разделить больничный лист до и после начала работы не представляется возможным. Вам скорее всего откажут в пособии.