Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работница уходит в декрет позже срока: сколько дней указывают в приказе и как считают пособие

По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность —  уйти в декрет она может позднее. Количество дней декретного отпуска при этом уменьшится.

Пример 1

Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2021 года, но в нем указан срок больничного с 21 июля 2021 г. по 07 декабря 2021 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2021 по 07.12.2021. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 131, так как 9 дней с 21 по 29 она отработала. См. разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Также учитывайте, что это отразится на сумме пособия.

Во-первых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.

Продолжение примера 1

Поскольку первые 9 дней декретного отпуска сотрудница отработала, за них ей нужно начислить зарплату. А декретное пособие ФСС рассчитает за 131 день (с 30.07 по 07.12.2021).

Во-вторых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.

Пример 2

Право на отпуск возникло у работницы в декабре 2021, а оформила она его в январе 2022. В этом случае расчетным периодом будут 2020 и 2021 гг. В то время как при своевременном уходе в декрет это должны быть 2019 и 2020 гг.

На это указывал ФСС на своем официальном сайте.

Заполнить больничный лист декретницы вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
13 ноября 2020 15:17
Постоянная ссылка
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,2 года). Беременна вторым, 28 недель. В начале декабря необходимо оформить больничный лист. Всвязи с окончанием контракта, работодатель должен уволить 31 декабря, чтобы принять на работу с 1 января 2021 года (по конкурсу на замещение вакантных должностей). Увольнение невозможно в связи с оформлением больничного, по окончании больничного принять на работу тоже будет невозможно, т.к. ограничены сроки приема.
Вопрос: если я подам заявление на отпуск по БиР в январе 2021, то сумма пособия уменьшится?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в К+. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме