Здравствуйте, в музыкальной школе стимулирующие выплаты определяются по бальной системе. При этом стоимость балла- тайна за семью печатями. Например: за 1 место пианиста на республиканском конкурсе начисляется 4 балла. А чему равен балл неизвестно. И конечно же работодатель оплачивает по минимуму, т.е. 1 % от оклада= 180 р. Получается мизерная оплата за колоссальный труд - ухудшает положение работников. Как заставить директора убрать непонятную работникам бальную систему по расчету стимулирующих выплат?
Никак. Если в качестве аргументов, просто "мало" и "не нравится". Нарушения будут, если зарплата меньше МРОТ за месяц, если расчет занижен по сравнению с алгоритмом, прописанным в локальном акте. Стимулирующие выплаты определяются только локальными актами работодателя. То что Вам кажется тайной вполне может быть прописано в локальных актах.
В музыкальной школе стимулирующие выплаты определяются по бальной системе. При этом стоимость...