Здравствуйте!С 09.02.2017я ушла в отпуск по БиР,а затем я была в ситуации, когда "из декрета в декрет".(Ни дня не выходила на работу за это время).С 18.03.2026 ушла в ежегодный отпуск (прежде написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком). Работодатель взял в расчет мои доходы за период с 12.2015 по 11.2016 гг(период с 12.2016-01.2017 не брал в расчет, поскольку там был отпуск ежегодный и обычный больничный).Но при этом убрал из расчета мою ежегодную премию(код 2000 в моей 2-ндфл).Правомерно ли это и какая статья закона?А затем он просто написал требование о возврате излишне начисленных мне отпускных в связи с тем,что мой расчетный период не должен был быть перенесен на 2015-2016 гг, а должен был на период 2025 или 2024 года.Но поскольку я не имела дохода в это время,то взял в расчет мой оклад (без премий и т.д. поскольку я не работала в этот год).Могли бы помочь с законодательной точки зрения пояснить мне его действия?Правомерны ли они? Заранее благодарна.
Если заработка не было более 2 лет, то работодатель может рассчитать отпускные исходя из оклада. Я сама нашей декретнице так и посчитала, она не работала с 2016 года. Средний дневной заработок определила путем деления оклада на 29,3 (см. комментарий к определению Четвертого КСОЮ от 04.07.2024 по делу № 88-20080/2024).
С 09.02.2017я ушла в отпуск по БиР,а затем я была в ситуации, когда "из декрета в декрет".(Ни дня...