Можно ли оформить отпуск за ненормированный рабочий день только на рабочие дни ?

Статья 119 ТК РФ не конкретизирует, как именно должны протекать эти три календарных дня: непрерывно друг за другом или раздельно, имея между собой календарные даты вне отпуска. Указано просто, что минимальная продолжительность – 3 календарных дня. Исходя из такого содержания статьи вытекает возможность использовать эти три календарных дня в любые заинтересованные сотрудником календарные даты. Это же касается статьи 115 ТК РФ, касаемой продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также статьи 117 ТК РФ, касаемой ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Скажите, пожалуйста, на основании какого положения продолжительность календарных дней вышеуказанных отпусков должна протекать именно непрерывно друг за другом?