На прием на работу со мной заключили трудовой договор 40 часовая неделя. По семейным обстоятельствам мной было написано заявление на сокращенную рабочию неделю 30 часовая. Зп состоит из оклада и стимулирующие выплаты утверждают ее раз в год 1 января. Заключён со мной Доп соглашение где было только изменен оклад. При начислении заработной платы была изменена стимулирующая выплата которая не указана в доп соглашении. Законно ли это со стороны работадателя
На прием на работу со мной заключили трудовой договор 40 часовая неделя. По семейным...