При переходе на грейдовую систему+интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) — премиальная,...
Комментарий к статье: Является ли премия частью заработной платы?
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
При переходе на грейдовую систему+интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) — премиальная, надбавочная часть заработной платы. Работодатель просит подписать допсоглашение на понижение окладной части, чтобы подбить под матрицу грейда, но при этом ИСН он сделает больше, тем самым общая зарплата останется прежней.
Вопрос, на сколько это законно требовать подписать доп.соглашение на понижение окладной части? Какие риски могут быть у работника, в связи с понижением оклада (в плане различных выплат, больничные и т п), если вся заработная плата официальная (оклад/ИСН-премия) ?
Вы вправе отказаться от изменения размера оклада.
Это будет законно, ели вы молча подпишете. Любое изменение условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Рисков никаких, сколько получите, столько получите, столько и войдет в расчет среднего заработка для отпускных больничных. Риск в том, что у вас уменьшится постоянная часть заработка, а переменная часть может быть сегодня 10 000 руб. , а завтра 500 руб. Вот и вся разница.