Устроилась по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника на одну должность, в этот же день заключили допсоглашение о переводе а другую должность, по факту я не работаю и никогда не работала на месте основного сотрудника. Забеременела, мне предложили написать заявление на увольнение, я отказалась, потом предложили написать заявление о продлении договора до прекращения беременности, тут я тоже отказалась. Мне сказали, что как только я рожу меня уволят. Никаких записей в трудовой не делали, числюсь на ставке основного сотрудника. Можно признать срочность не нужной?
Жаль тут нет скрина, но формулировка дословно такая: Договор: тд заключён на определённый срок на период временного перевода основного работника Соколовой аа. Допик: пришли к соглашению об изменении следующих условий тд: Вменить должностные обязанности бухгалтера отдела учета хозяйственных операций иркутского территориального общего центра обслуживания восточно сибирского регионального общего центра обслуживания с освобождением должностных обязанностей бухгалтера отдела учетов с персоналом пассажирского хозяйства иркутского территориального общего центра обслуживания, без изменения условий оплаты труда и других существенных условий.
Жаль тут нет скрина, но формулировка дословно такая:
Договор: тд заключён на определённый срок на период временного перевода основного работника Соколовой аа.
Допик: пришли к соглашению об изменении следующих условий тд:
Вменить должностные обязанности бухгалтера отдела учета хозяйственных операций иркутского территориального общего центра обслуживания восточно сибирского регионального общего центра обслуживания с освобождением должностных обязанностей бухгалтера отдела учетов с персоналом пассажирского хозяйства иркутского территориального общего центра обслуживания, без изменения условий оплаты труда и других существенных условий.