Здравствуйте, вышестоящая организация прислала новое штатное расписание, которое вводится с 12 января 2026 года с новой должностью. Работник, занимающий должность по старому штатному расписанию не может быть переведен на новую должность, т.к. отсутствует высшее образование (обязательное наличие высшего образования требование ФЗ). Когда и как провести процедуру сокращения штата работников? как сохранить должность специалиста 1 категории на два месяца, пока не уволим работника по сокращению? Наше штатное расписание можно изменить после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении или надо вводить в действие в день получения оот вышестоящей организации? спасибо!
Это сокращение штата, так как исключается одна должность и вводится другая не связанная с ней. По соглашению между работником и работодателем вы можете уволить сотрудника до истечения 2 месяцев выплатив соответствующую компенсацию. Я бы воспользовался этой возможностью.
Процедура стандартная, предупреждение за 2 месяца и увольнение. Основание - сокращение штата (не численности). Как сохранять в вашем случае, не скажу, в коммерческой организации таких проблем не возникает, о сокращении знают заранее. По регламенту штатного расписания - также не могу сказать, порядок ведения штатного расписания регулируется только внутренними актами, ТК РФ никак напрямую этого не регулирует.
Процедура стандартная, предупреждение за 2 месяца и увольнение. Основание - сокращение штата (не численности). Как сохранять в вашем случае, не скажу, в коммерческой организации таких проблем не возникает, о сокращении знают заранее. По регламенту штатного расписания - также не могу сказать, порядок ведения штатного расписания регулируется только внутренними актами, ТК РФ никак напрямую этого не регулирует.