Я пенсионер инвалид 3 группы. Устроилась на работу. График сменный. Работодатель отказывается оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере, тк у меня нет нормы в 80 часов, а только 78,5 ч. Типа нет переработки, нет и двойной оплаты. Насколько это правомерно?
Неправомерно в ст. 153 ТК РФ, для праздников выделено: сверх нормы - двойная оплата, а в пределах нормы + 1 оплата сверх уже сделанной одинарной. То есть однозначно повышенный размер. Работодатель нарушает требования ТК РФ.
Я пенсионер инвалид 3 группы. Устроилась на работу. График сменный. Работодатель отказывается...