Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 153 ТК РФ при оплате праздничных и выходных дней

Ст. 153 ТК РФ: официальный текст

Статья 153 ТК РФ

Скачать ст. 153 ТК РФ

Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за работу в выходные и праздники. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. 

От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники?

Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ):

  • Для сдельщиков — по удвоенным расценкам.
  • Для повременщиков — по удвоенным ставкам (тарифам).
  • Для получающих оклад — по двойной стоимости дня или часа, если работа выходит за рамки месячной нормы рабочего времени. Если этот предел не превышен, оплата будет одинарной.

ВАЖНО! Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. И если на выходной или праздник приходится только часть рабочего дня либо смены, то в увеличенном размере оплачиваются только те часы, что фактически отработаны (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье 153 Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, спортсмены и тренеры (ст. 348.1 ТК РФ), чья работа в выходные и праздники может подчиняться своим правилам.

Помимо двойной оплаты ст. 153 Трудового кодекса РФ допускает такую форму, как перенос по желанию работника выходного дня на другой день с оговоркой, что оплата за работу в исходный выходной будет одинарной, а перенесенный выходной оплачиваться не будет.

См. также: «Работник едет в командировку в выходной — как оплачивать день в пути».

Особенности замены дня отдыха?

В отношении переноса выходного на другой день надо иметь в виду следующее:

  • Такая замена невозможна для работников, оформленных по краткосрочному трудовому договору (ст. 290 ТК РФ), и может не распространяться на представителей творческих профессий, спортсменов или тренеров (ст. 113 и 348.1 ТК РФ).
  • Даже если в выходной отработана неполная дневная норма времени, взамен этого дня предоставляется целый день отдыха (статья 153 ТК РФ).
  • Вне зависимости от того, в каком месяце (текущем или одном из следующих) берется перенесенный выходной, оплата за этот месяц должна быть полной (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1), поскольку на величину нормы рабочего времени выходной не влияет. В связи с этим перенесенный на другой месяц выходной фактически окажется оплаченным.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке предоставления (компенсации) дня отдыха за работу в выходной день. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Как статья 153 Трудового кодекса применяется при сменном графике?

Если режим работы не позволяет предоставлять дни еженедельного отдыха всем работникам одновременно, их можно давать поочередно по графику в любые дни недели (ст. 111 ТК РФ). То есть при сменном графике работы выходными днями конкретного работника становятся те, которые указаны в качестве таковых в его графике.

Учет времени при этом обычно является суммированным применительно к определенному учетному периоду (ст. 104 ТК РФ). Время, оказавшееся излишне отработанным в результате работы по графику по сравнению с нормой времени для установленного учетного периода, считается переработкой (ст. 152 ТК РФ) и будет оплачиваться как сверхурочная работа (первые два часа с увеличением ставки в 1,5 раза, последующие — с удвоением).

ВАЖНО! Сверхурочная работа, произведенная в выходные и праздники и оплаченная в повышенном размере (либо компенсированная отгулом) по ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Подробнее об оплате за сверхурочную работу читайте в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ».

При сменном графике ст. 153 Трудового кодекса РФ играет свою роль в отношении оплаты работы в праздничные дни, за которые нужно платить вдвойне даже в том случае, если они являются рабочими по графику (протокол Роструда от 02.06.2014 № 1).

При этом, если праздничный день учтен в норме рабочего времени, заменить его на другой рабочий день нельзя, а если не учтен, то можно. И при определении количества сверхурочных часов за учетный период работа в праздник учитываться не будет, т. к. она уже учтена с повышенной стоимостью.

О том, как размер оплаты за работу в праздники может зависеть от решений, принятых работодателем, читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».

Добавить в закладки
Ваши вопросы
13 августа 2022 10:37
Постоянная ссылка
Добрый день.Работаю на окладе.Сменный график по 12 часов.В командировку ездила в выходной.как оплачивается командировка в мой выходной?
Ответить
13 февраля 2022 17:16
Постоянная ссылка
В январе при норме 128 часов, фактически отработано 80 часов, из них 32 часа в нерабочие праздничные дни. Сколько часов подлежат оплате в двойном размере? сотрудник находится на окладе + премии.в
расчет праздничных и выходных входит оклад+премия . я беру оклад, если бы сотрудник отработал полностью, так же мне нужно включить премию для расчета праздничных дней.
мне нужно премия тоже брать если бы сотрудник отработал полностью или в расчет праздничных выходных брать премию от отработанного времени?
Ответить
29 ноября 2021 11:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Какая оплата будет в выходные и праздничные если у меня оклад, и 1750 руб сутки стоят за смену?
Ответить
11 февраля 2021 10:42
Постоянная ссылка
В январе 2021 года был выход на работу 2 и 3 января. Работодатель произвел оплату по среднему заработку за год. Причем в среднем заработке был учтен только оклад. А ежемемячно была начисленна еще премия в размере 22% от оклада плюс были начисления за совмещения. Верно ли произведен расчет?
Ответить
26 января 2021 18:00
Постоянная ссылка
В январе при норме 120 часов, фактически отработано 153 часа, из них 48 часов в нерабочие праздничные дни. Сколько часов подлежат оплате в двойном размере? 48 или 33 в двойном и 15 в одинарном?
Ответить
5 января 2021 11:57
Постоянная ссылка
Как оплачивается 7 января если при сменном графике 2/2 этот день выпадает на выходной?
Ответить
26 декабря 2020 10:33
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста. Сменная работа,отчётный период 1год. Вычитаем ли из нормы часов праздничные дни, оплаченные в двойной размере. Пример: январь отработано 189 часов,при норме 120 часов, праздничные 40 часов. Из годовой нормы исключили 40 часов праздничных. Итого переработки стало 29 часов. К концу отчётного периода (года) норма рабочего времени увеличивается пропорционально праздничным отработанным дням. Правомерно ли это?
Ответить
13 декабря 2020 16:20
Постоянная ссылка
Подскажите, много статье запуталась, как оплачиваются в 2021 году новогодние праздники,при условии работы в эти дни,все дни ?или только 1е и 7е двойная оплата?
Ответить
20 августа 2019 08:27
Постоянная ссылка
оплата ввыходные дни производиться в двойном размере, если в одинарном, то почему не оплачиваеться день отдыха?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН