Я работаю на ставку сутки, трое дома. У нас в отделении квартальный суммированный учет рабочего времени, в локально провавом акте этот учет не отображен. В октябре норма 179, у меня вышло 176, три часа работодатель не оплатил до ставки, отсюда уменьшилась заработная плата, в ноябре переработка получилась, оплатили норму по окладу, в декабре не додали мне 11 часов до нормы, это опять зарплата будет меньше. Может ли работодатель не доплачивать часы до оклада? Почему в один месяц не додают часы до нормы, в следующем делают переработку, законно ли это?
Если работодатель считает часовую ставку из нормы по производственному календарю, при переработке он должен заплатить одинарную ставку за фактические часы. По итогам квартала, если у вас будут сверхурочные часы вы должны получить дополнительную оплату.
Вопрос о том какую норму брать для расчета оклада до сих пор не урегулирован в ТК РФ. Работодатель в любом случае оплачивает вам фактически отработанное время. Модно считать из нормы график или из нормы по производственному календарю, среднемесячной нормы. Формально при закреплении в локальных актах действия работодателя законны.
Я работаю на ставку сутки, трое дома. У нас в отделении квартальный суммированный учет рабочего времени, в локально провавом акте этот учет не отображен. В октябре норма 179, у меня вышло 176, три часа работодатель не оплатил до ставки, отсюда уменьшилась заработная плата, в ноябре переработка получилась, оплатили норму по окладу, в декабре не додали мне 11 часов до нормы, это опять зарплата будет меньше. Может ли работодатель не доплачивать часы до оклада? Почему в один месяц не додают часы до нормы, в следующем делают переработку, законно ли это?
Вопрос о том какую норму брать для расчета оклада до сих пор не урегулирован в ТК РФ. Работодатель в любом случае оплачивает вам фактически отработанное время. Модно считать из нормы график или из нормы по производственному календарю, среднемесячной нормы. Формально при закреплении в локальных актах действия работодателя законны.