Регламентируется ли общее время в течение года нахождения на работе сверх установленной нормы при ненормированном рабочем дне ?
От чего зависит 3 или более доп. дней к отпуску за ненормированный рабочий день?
Не регламентируется. Но, если систематически сотрудник будет оставаться на работе суд или ГИТ могут признать такое положение дел незаконным ( ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
.Минимум 3 дня, большее количество дней работодатель может, но не обязан, предусмотреть в локальных правовых актах.
От чего зависит 3 или более доп. дней к отпуску за ненормированный рабочий день?
.Минимум 3 дня, большее количество дней работодатель может, но не обязан, предусмотреть в локальных правовых актах.