2.1. Годовой фонд ежемесячного премирования работников формируется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда - трех окладов в расчете на штатную численность гражданского персонала. Средний размер ежемесячной премии в процентном отношении к должностным окладам составляет 25 процентов.
2.2. Премирование производится с учетом конкретных показателей, разработанных применительно к каждому подразделению с учетом специфики работы каждого из них.
2.3. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада, оклада по совмещаемой должности за фактически отработанное время (дней).
2.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.
2. 6. Не представляются к премированию работники, по вине которых допущены:
е) совершение поступка, за который в установленном порядке вынесено дисциплинарное взыскание-выговор;
Лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором имело место упущение или проступок, за тот период, когда эти нарушения были выявлены.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание-выговор 27.10.25 Приказом вынесено решение о лишении месячной премии за октябрь месяц.Имеет ли право работодатель лишить премии в декабре за счет экономии ФОТ и разовой премии по итогам года?
В тех положениях что вы привели, речь только о ежемесячной премии. За дисциплинарные нарушения с сентября 2025 года разрешено снимать не более 20% от заработка (общего). Разовая премия платится на усмотрение организации, ее могут не платить вам, это законно. Вторая премия я не знаю что это и какие правила ее начисления. В любом случае применять взыскание к показателям декабря по второй премии я считаю незаконным.
о премировании работников
2.1. Годовой фонд ежемесячного премирования работников формируется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда - трех окладов в расчете на штатную численность гражданского персонала. Средний размер ежемесячной премии в процентном отношении к должностным окладам составляет 25 процентов.
2.2. Премирование производится с учетом конкретных показателей, разработанных применительно к каждому подразделению с учетом специфики работы каждого из них.
2.3. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада, оклада по совмещаемой должности за фактически отработанное время (дней).
2.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.
2. 6. Не представляются к премированию работники, по вине которых допущены:
е) совершение поступка, за который в установленном порядке вынесено дисциплинарное взыскание-выговор;
Лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором имело место упущение или проступок, за тот период, когда эти нарушения были выявлены.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание-выговор 27.10.25 Приказом вынесено решение о лишении месячной премии за октябрь месяц.Имеет ли право работодатель лишить премии в декабре за счет экономии ФОТ и разовой премии по итогам года?