Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного

Заявление о совмещении должностей

Налог-налог
Заявления не имеют унифицированных бланков, поэтому их составляют в свободной форме. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать бланк и образец заявления работника на совмещение должностей.
Бланк заявления на совмещение должностей
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Вам поможет
Образец заполнения заявления на совмещение должностей
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Статьи
Приказ о совмещении должностей - образец на 2026 год Оформление совмещения должностей в одной организации Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2026 году Совмещение и совместительство - в чем разница?
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Советуем прочитать
ИП или ООО - плюсы и минусы для 2026 годаКак рассчитать пенсию в 2026 году (нюансы)График рабочего времени на 2026 год - скачать бланк
Последнее с форума
В упрощенной бухгалтерской отчетности необходимо приводить пояснения по статьям отчета с нулями Общая задолженность по налоговому счёту Заполнение Раздела 1
Ваши вопросы
2 февраля 2026 12:35
Постоянная ссылка
как правильно оформить документ. в частности инструкции по охране труда. например учитель химии ведет и часы математики. он как подписывает как учитель химии , а как математик,?
Ответить
3 февраля 2026 07:13
Постоянная ссылка
Смотря как оформлено исполнение дополнительных обязанностей. Если как совмещение, то подписью по основной должности. Если совместительство , то отдельные подписи по отдельным направлениям.
Ответить
28 января 2026 13:01
Постоянная ссылка
Работник ,воспитатель, в трудовом договоре прописано, принята на 1 ставку, а работает на 1,07 как правильно прописать в доп соглашении что у него еще 0,7 ставки к основной ?
Ответить
29 января 2026 21:32
Постоянная ссылка
Оформите совместительство вторым трудовым договором.
Ответить
2 сентября 2025 20:20
Постоянная ссылка
сотрудник на окладе, совмещает работу другого сотрудника на время отпуска, такого же сотрудника на окладе, положена ли ему доплата за совмещение
Ответить
22 января 2026 09:27
Постоянная ссылка
Если при приеме на работу ему было разъяснено, что в коллективе взаимозаменяемость, плюс если у него есть надбавка за расширение работ (обычно в приказе пишут, при приеме на работу) то дополнительной платы не будет. Но если тот сотрудник ушел в отпуск за свой счет, а не по графику, то руководитель на своё усмотрение, может выписать ему в виде премии оплату.
Ответить
3 сентября 2025 23:55
Постоянная ссылка
Вообще да, но если просто работает и ничего не просит, скорее всего ее не будет.
Ответить
21 августа 2025 14:17
Постоянная ссылка

Здравствуйте, можно ли работать в одной организации 0,5 ставки преподавателя основная работа и по внутреннему совместительству , 0,5 ставки мастер производственного обучения , 0,5 ставки заведующий отделением, спасибо

Ответить
21 августа 2025 21:36
Постоянная ссылка

Не понял, сколько ставок вы занимаете. Если время работы по совместительству суммарно не больше половины нормы на полную ставку по основному месту, то можно.

Ответить
22 мая 2025 13:26
Постоянная ссылка
Добрый день. Вопрос.Работодатель прописал в рабочей инструкции (так он ее назвал) выполнение обязанностей двух разных должностей (Профстандарт17.002 и 17.004). Фактически совместил выполненние обязанностей "Работником" по двум разным профессиям. "Работник" принят на должность "Старший дежурный стрелочного поста - переезда". Даже из названия должности видно , что "Работник" совмещает две должности , а именно "дежурный стрелочного поста" и "дежурный по переезду". Никакое дополнительное соглашение на совмещение должностей и дополнительную оплату согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ "Работодатель" с "Работником" не заключал. Следовательно доплату "Работнику"за совмещение должностей не осуществляет. Фактически заставляет работать на двух должностях за одну зарплату . Это законно со стороны "Работодателя"?
Ответить
27 марта 2025 15:04
Постоянная ссылка
Как правильно прописать в должностной инструкции отдельным пунктом, про совмещение вакантной должности на 1.5 ставки
Ответить
27 марта 2025 21:12
Постоянная ссылка

Никак, совмещение только с согласия работника. Никаких ставок для совмещения нет, только для совместительства. Совмещение вполлняется в то же время, что и основная работа.

Ответить
28 марта 2025 12:27
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
Ваш вопрос
Отправить