Приказ об изменении графика работы
По ссылке ниже вы можете бесплатно скачать образец приказа об изменении графика работы и использовать его при составлении по своим данным.
Приказ об изменении графика работы
Вам поможет
1. График работы обязательно отражают в ПВФР (ст. 100 ТК РФ) или фиксируют в трудовом договре.
2. С графиком вас должны знакомить за 1 месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
3. Документы, связанные с работой, Вам обязаны выдать в течение 3 рабочих дней с момента, как вы их письменно запросили (ст. 62 ТК РФ).
4. Изменение графика, только по соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ. Для продленения в одностороненем порядке есть отдельная статья - ст. 74 ТК РФ, но это не ваша ситуация.
Можете отказаться выходить по графику, который не был письменно согласован при заключении трудового договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, так как меняется режим работы.
На участке работают 2 бригады со сменным графиком 2 через 2. Новенькие трудоустроенные отправляются в пятидневный рабочий график на 3 месяца для стажировки. Я работаю на участке уже более 10 лет. Последние несколько месяцев у начальника навязчивая идея перевести меня в пятидневку без моего согласия. Как я могу противостоять давлению со стороны руководства и куда мне обратиться по этому поводу?
Делайте выводы.
проходят стажировку. Бригады так и остаются работать посменно. Перейти в дневную смену предлагают только мне.
Наталья, в моей практике, такой строптивый работник проиграл суд работодателю, когда просто по бумагам все оформили так, что по другому нельзя. И это после его увольнения по указанной выше статье. Это первое, второе, организационные условия подразумевают в том числе переукомлектовку бригад и если для этого надо перевести только Вас, значит нужно перевести только Вас. Повторюсь, если все сделать формально правильно, спор в суде на эту тему после увольнения по указанной статье Вы, с большой долей вероятности проиграете. Хотя и не 100%.
Другое дело, что простыми уговорами он Вас не переведет. Я Вам написал, как бы я на его месте действовал и к чему Вам, если он "просветлеет" благодаря нормальному кадровику, готовиться. Просто перевод в одностороннем порядке без выше указанной процедуры, конечно неправилен и незаконен.
Это выглядит так:
- Переведись?
- Не переведусь...
Без документов это не делается.
Это не изменение графика, а изменение времени начала и окончания рабочего дня. Вопрос в том, есть ли такой график в локальных актах компании и знакомили ли Вас с этим локальным актом. Если знакомили и график есть в локалке, а кроме того есть веская причина изменить Вам время работы, то такое возможно.
Если график у Вас жестко привязан к тексту трудового договора, тогда это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ) и изменение возможно только по соглашению сторон.
Можно ли изменить график работы и отдыха в текущем месяце?