Устраивался на работу с графиком ежедневно с 20-00 до 24-00 с двумя выходами . А теперь хотят чтобы было с21-00 до 10-00 и так через двое. В праве ли я отказаться? Пугают увольнением

Ответить

Сергей экономист

28 октября 2024 22:44

Постоянная ссылка

Режим работы - обязательное условие трудового договора - ст. 57 ТК РФ. Его изменение, только по соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ. Вы вправе отказаться.

Ответить

Татьяна

30 сентября 2024 12:52

Постоянная ссылка

Может ли работодатель изменить условия работы? Если нас в смене два оператора, график работы 1/3 , с началом месяца остаётся по одному оператору в смене с той же з/п . Об изменениях в работе написали в групповом чате в сообщении. Кто не согласен пишет на увольнение по собственному желанию.

Ответить

Сергей экономист

30 сентября 2024 22:10

Постоянная ссылка

Режим работы можно изменить только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). Ничего не пишите, уволить Вас в такой ситуации не так просто, да и если проводить по закону, то это затянется на 2 месяца + Вам обязаны будут дополнительно выплатить при увольнении 2-х недельный средний заработок.

Ответить

Юля

5 июля 2024 08:02

Постоянная ссылка

Здравствуйте. У нас тд ненормированный раб день, но график с 08 до 17. Пришел новый директор и хочет чтобы только я и моя коллега приезжали по очереди на работу в 07:15 до 16:00 и с 09:30 до 18:30. Как это должно пройти официально и по закону? Могу ли я не согласиться?

Ответить

Елена Зайчикова

4 апреля 2024 08:28

Постоянная ссылка

Может ли руководитель изменить график работы ( был с 8.00 до 17.00, стал с 9.00 до 18.00) в одностороннем порядке без приказа устно на срок полгода?

Ответить

Олег

4 апреля 2024 21:01

Постоянная ссылка

Это не изменение графика, а изменение времени начала и окончания рабочего дня. Вопрос в том, есть ли такой график в локальных актах компании и знакомили ли Вас с этим локальным актом. Если знакомили и график есть в локалке, а кроме того есть веская причина изменить Вам время работы, то такое возможно.
Если график у Вас жестко привязан к тексту трудового договора, тогда это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ) и изменение возможно только по соглашению сторон.

Ответить

Вовка

5 апреля 2023 03:20

Постоянная ссылка

Можно ли изменить график работы и отдыха в текущем месяце?

Ответить

Сергей экономист

5 апреля 2023 12:06

Постоянная ссылка

Только в случае крайней необходимости, с письменного согласия работника. Режим работы - обязательное условие трудового договора, менять можно только по соглашению сторон ( ст.57,72 ТК РФ).

Ответить

Вг

31 декабря 2022 01:36

Постоянная ссылка

Как рассчитывается отпуск при 24 часовой рабочей недели при срочном договоре на год

Ответить

Ваш вопрос