Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного

Приказ о сокращении численности работников

Налог-налог
Приказы не имеют утвержденных форм и составляются на разработанных организацией бланках. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать вариант приказа о сокращении численности работников.
Приказ о сокращении численности работников
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Советуем прочитать
МРОТ в Ленинградской области в 2025-2026 годахЕдиная упрощенная декларация за 4 квартал 2025 года (образец заполнения)Уведомление по налогу на имущество в 2026 году: образец заполнения
Последнее с форума
Повторное начисление налога после подачи на получении вычета Декретный отпуск1 Зачем плодить еще один канал про ИИ и на кого он рассчитан?1
Ваши вопросы
16 января 2026 06:33
Постоянная ссылка
При ликвидации предприятия ,числится один учредитель фирма приостановила свою деятельность более 10 лет назад нужен ли приказ о сокращении штата ?
Ответить
16 января 2026 23:20
Постоянная ссылка
С ним трудовой договор есть? Если нет о каком сокращении штата речь? Я считаю нет.
Ответить
15 января 2026 12:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте, вышестоящая организация прислала новое штатное расписание, которое вводится с 12 января 2026 года с новой должностью. Работник, занимающий должность по старому штатному расписанию не может быть переведен на новую должность, т.к. отсутствует высшее образование (обязательное наличие высшего образования требование ФЗ). Когда и как провести процедуру сокращения штата работников? как сохранить должность специалиста 1 категории на два месяца, пока не уволим работника по сокращению? Наше штатное расписание можно изменить после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении или надо вводить в действие в день получения оот вышестоящей организации? спасибо!
Ответить
16 января 2026 07:21
Постоянная ссылка
Это сокращение штата, так как исключается одна должность и вводится другая не связанная с ней. По соглашению между работником и работодателем вы можете уволить сотрудника до истечения 2 месяцев выплатив соответствующую компенсацию. Я бы воспользовался этой возможностью.

Процедура стандартная, предупреждение за 2 месяца и увольнение. Основание - сокращение штата (не численности). Как сохранять в вашем случае, не скажу, в коммерческой организации таких проблем не возникает, о сокращении знают заранее. По регламенту штатного расписания - также не могу сказать, порядок ведения штатного расписания регулируется только внутренними актами, ТК РФ никак напрямую этого не регулирует.
Ответить
2 июля 2025 16:05
Постоянная ссылка

Сокращают полностью завод. Но не хотят выплачивать 3 мрота. Якобы пытаясь найти лазейки. Что делать ?

Ответить
3 июля 2025 21:39
Постоянная ссылка
Смотря какие лазейки, надо понимать какие документы оформляют и что делается. В любом случае, Вы вправе жаловаться в ГИТ.
Ответить
2 июля 2025 16:04
Постоянная ссылка
Хотят уволить по сокращению, но не хотят выплачивать 3 мрота, пытаясь найти лозейки . Что делать?
Ответить
3 июля 2025 21:38
Постоянная ссылка

Все от применяемых лазеек зависит, пишите жалобу в ГИТ.

Ответить
17 февраля 2023 12:39
Постоянная ссылка
Меня хотят перевести не по-моему желанию на другую работу сказали лишний ставка забирают а мне по состоянию здоровья нельзя работать на этой работе что мне делать ?
Ответить
18 февраля 2023 18:10
Постоянная ссылка
Предъявите документ, подтверждающий невозможность работы по состоянию здоровья. Однако если в Вашей компании сокращение штата, это не спасет Вас от увольнения по причинам, не завуисящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Ответить
Ваш вопрос
Отправить