Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Приказ о простое по вине работодателя

Налог-налог
Приказ о простое по вине работодателя может быть составлен в свободной форме. Скачайте бесплатно бланк приказа о простое по вине работодателя и заполните его с учетом своих данных. Также вам доступен заполненный образец такого формуляра.
Вам поможет
Образец приказа об объявлении и оплате простоя по вине работодателя
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
22 сентября 2025 15:25
Постоянная ссылка
Как оплачивается длительный простой,более месяца,меняется ли в этом случае размер среднего заработка?Например:средний заработок составил 66 000 руб.Первый месяц 2/3 составят 44 000 руб.Второй месяц будет рассчитан с учетом уменьшения средней заработной платы или составит те же 44 000 руб?Является ли компенсация - зарплатой, или обязательством компании по выполнению договора о найме работника и нарушения условия договора?То есть работник не получает оговоренную заработную плату,а компенсация выступает в качестве "штрафа".А значит не может влиять на средний заработок.
Ответить
24 сентября 2025 07:14
Постоянная ссылка
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).."

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

- то есть 12 месяцев до месяца начала простоя. Если простой не прерывался, период расчета будет статичным.


"3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)."

- конкретнее, что за компенсация? Компенсация расходов работника - нет, это не зарплата. Дальше нужно смотреть о чем речь.

Не понял последнюю часть вопроса, мало деталей.
Ответить
9 декабря 2024 12:26
Постоянная ссылка
Сколько раз в месяц работодатель может отправлять домой за 2/3 рабочей смены на вредном производстве
Ответить
9 декабря 2024 21:05
Постоянная ссылка
Законодательно максимальный период оплачиваемого простоя не регламентирован.
Ответить
8 декабря 2023 18:15
Постоянная ссылка

Приехали на вахту и простаивали неделю по причине отсутствия документов на работу,разрешение кто за эту неделю должен оплатить рабочим простой?

Ответить
5 декабря 2023 21:54
Постоянная ссылка
приказ о простое
Ответить
Ваш вопрос
Отправить