Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

С 2022 года вакансии и не только нужно размещать на портале «Работа в России»

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости (п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

С 1 января 2022 года размещать эти сведения на портале «Работа в России» обязаны следующие работодатели (закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576):

  • организации со среднесписочной численностью работников за прошлый год свыше 25 человек;
  • вновь созданные компании (включая реорганизованные) с аналогичной численностью;
  • органы госвласти федерального и регионального уровня, местного самоуправления, ГУПы, МУПы, юрлица с госучастием.

Остальные работодатели могут использовать для этого не только портал «Работа в России», но и представлять сведения:

  • непосредственно в службу занятости;
  • по почте с описью вложения;
  • в форме электронного документа.

 

С 2023 года размещать эту информацию можно будет и через портал госуслуг.

Какова ответственность за непредставление сведений в ЦЗН, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Как оформляется прием на работу, читайте здесь.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме