Обязательная вакцинация в Москве, Московской области и других регионах

Кого обязательно вакцинировать от COVID-19

Работодателям почти всех регионов РФ предписано вакцинировать от COVID-19 определенный властями процент своих работников (как правило, не менее 80%) в установенные сроки.

Так, в Москве первый компонент вакцины (или однокомпонентную вакцину) работники должы получить до 01.12.2021, второй — до 01.01.2022. В Московской области сроки вакцинации до 10.11.2021 и до 10.12.2021, в Санкт-Петербурге — до 15.11.2021 и до 15.12.2021, в Ленобласти — до 01.11.2021 и 01.12.2021 соответственно.

Посмотреть процент вакцинируемых и сроки вакцинации своего региона вы можете в Справочнике от КонсультантПлюс. Сведения в нем постоянно актуализируются с учетом выхода новых НПА в субъектах РФ. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Касается требование о вакцинации не всех работодателей, а ИП и организаций, занятых в сферах, которые определены главным госсанврачом региона. Например, в Москве это работники:

• торговли;
• салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
• бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
• общественного питания;
• клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
• многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
• транспорта общего пользования, такси;
• образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
• жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
• культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
• досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
• детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
• театров, кинотеатров, концертных залов;
• массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
• доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской;
• государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города, работникам органов власти города и подведомственных им организаций.

Список "вакцинируемых" видов деятельности своего региона вы также найдете в Справочнике от КонсультантПлюс, бесплатно, оформив пробный доступ.

Важно! В Санкт-Перетбурге независимо от сферы деятельности обязательной вакцинации подлежат (постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 09.11.2021 № 4):
- лица в возрасте от 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе заболеваниями бронхо-легочной системы, сердечно-сосудистой системы, эндокринной системы (сахарным диабетом, ожирением).
Прививку первым компонентом вакцины им необходимо сделать до 15 декабря, а вторым компонентом до 15 января. Это требование касается и неработающих граждан.

За невыполнение требования о вакцинации сотрудников будет штраф. Для ИП он составит до 50 тыс. руб., для организаций — до 300 тыс., а повторные нарушения могут повлечь санкции в размере до 1 млн руб. либо приостановку работы на три месяца. 

Можно ли учесть для целей налога на прибыль расходы на вакцинацию сотрудников, разъясняют эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и смотрите две точки зрения по этому вопросу.

Что делать, если сотрудник отказывается от прививки

Принудить работника сделать прививку работодатель не вправе. Увольнять или наказывать его за отказ нельзя. Но теперь нельзя и допускать к работе. Остается один выход из ситуации — отстранить сотрудника от работы на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ. С выходом в регионе соответствующего постановления от главного госсанврача для этого появляются все законнные основания (абз. 5 п. 6 ч. 1 ст. 51 закона «О санэпидемблагополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ, ч. 2, 3 ст. 9 закона «Об иммунопрофилактике» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, см. также письмо Роспотребнадзора от 09.09.2020 № 02/18666-2020-23).

Отстранение от работы должно действовать, пока работник не привьется, либо до отмены соответствующего постановления.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Процедура отстранения в данном случае будет такова:

• вручите работнику уведомление о небходимости привиться;

Уведомление составьте в свободной форме, приведите в нем ссылку на соответствующее постановление санврача и предупреждение, что в случае отказа от вакцинации вынуждены будете отстранить сотрудника от работы. Образец уведомления можно скачать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ:

• получите его письменный отказ;
• оформите приказ об отстранении;

Образец приказа можно скачать в К+ бесплатно, получив пробный доступ:

• в табеле учета рабочего времени дни отстранения обозначайте кодами НБ или 35.

Подробно процедура отстранения описана в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Обязательна ли вакцинация для ИП без работников и самозанятых?

Ответ на этот вопрос нужно искать в НПА, которым введена вакцинация в регионе. Например, нормативкой по Москве и области данная категория лиц к обязанным вакцинироваться не отнесена, указаны только госслужащие и работники по трудовым и гражданско-правовым договорам. Значит, в Москве ИП, не имеющим персонала, пока прививаться не обязательно.

Что касается самозанятых, то здесь возможны две ситуации:

• самозанятый работает сам на себя;
• самозанятый сотрудничает с предприятием по договору ГПХ.

Полагаем, в первом случае требование об обязательной вакцинации на самозанятого не распространяется. А во втором под него подпадает компания — заказчик, нанявшая такого человека. Значит, он должен включаться в лимит вакцинируемых.