С 6 апреля работодателям запрещено по собственной инициативе увольнять супругов погибших (умерших) ветеранов боевых действий в течение года со дня гибели (смерти). Условие — вдова/вдовец в течение этого года не вступили в повторный брак.
Соответствующий запрет прописан в новой ст. 264.1 ТК РФ (введена законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ).
Есть и исключения. К ним относятся случаи увольнения:
- из-за ликвидации организации, закрытии ИП;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде и др. из списка проступков в п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- совершения действий, дающих основание для утраты доверия (пп. 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным, как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения и др. важные аспекты процедуры увольнения разъясняются в готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатный.