Весенний призыв на военную службу традиционно начался 1 апреля (указ Президента от 31.03.2024 № 222). Призывной возраст 18-30 лет.
Если у вас есть сотрудники этого возраста, не пребывающие в запасе и годные к армейской службе, напоминаем, что в настоящее время призыв на срочную службу в армию является основанием расторгнуть с работником трудовой договор. Поправки в ТК РФ, согласно которым трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается, не дошли еще и до 1 чтения в Госдуме.
Рекомендуем! Разъяснения от «КонсультантПлюс»
Как уволить работника в связи с призывом в армию
Оформите увольнение работника в связи с призывом в армию, если есть повестка из военкомата о призыве на службу (военную или альтернативную гражданскую). Увольняя работника, оформите, в частности, приказ об увольнении по специальному основанию, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При расчете выплатите работнику помимо причитающихся ему сумм двухнедельное выходное пособие.
Если до увольнения работника вызовут в военкомат, например, на медосвидетельствование, освободите его от работы с сохранением среднего заработка.
В каких случаях возможно увольнение работника в связи с призывом в армию? Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата? Как оформить документы об увольнении и произвести расчет? К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника в связи с призывом в армию. Вся процедура подробно описана в готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатный.
Также бесплатно по пробному доступу можно пользоваться подборкой форм по увольнению в связи с призывом работника на военную службу, АГС от «КонсультантПлюс».
Смотрите также нашу подборку материалов по воинскому учету.