Если в силу каких-либо причин работника не успели уволить по истечении установленного срока предупреждения о сокращении и расстались с ним позднее, до самого дня увольнения ему нужно предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя.
В противном случае увольнение по сокращению должно быть признано проведенным с нарушениями законодательства.
Об этом напомнил 2-й КСОЮ в Определении от 10.09.2024 № 88-19648/2024.
Ранее к аналогичным выводам приходил ВС РФ.
Все тонкости увольнения работника по сокращению смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. Оформите тестовый доступ по ссылке на материал и читайте бесплатно.