Роструд считает, что да, действительно.
Для того, чтобы уведомление было действительным, оно:
- должно быть выдано работодателем;
- в нем должны быть верно указаны данные трудового договора работника-адресата.
А специальных обязательных требований к уведомлению о сокращении законом пока не установлено. Поэтому ошибочно поставленная печать – не повод считать уведомление «не рабочим».
Что нужно знать работодателю, проводящему сокращение численности (штата) в 2025-2026 годах? Подробный разбор с анализом различных ситуаций смотрите в Путеводителе КонсультантПлюс. По ссылке на рекомендованный документ можно оформить пробный доступ и читать материалы КонсультантПлюс бесплатно.