Предъявление работником нанимателю подложных документов не всегда можно использовать для увольнения по инициативе нанимателя. Это следует, в частности, из позиции Роструда, изложенной в докладе по профилактике нарушений ТК РФ по 3-му кварталу 2020 года.
Не знаете, какие документы можно и нужно требовать при устройстве на работу с соискателя? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите полный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить.
Предоставление сотрудником фальшивых документов при устройстве на работу является одним из оснований для увольнения. Но, поскольку инициатором такого увольнения является работодатель, он обязан соблюсти все требования к такой процедуре:
- Подложный документ должен быть действительно необходим для работы на должности, куда приняли увольняемого работника. Например, это может быть документ о наличии специальных знаний или состояния здоровья, без которых брать работника на это место было нельзя;
- «Липовый» документ должен был быть предоставлен именно при трудоустройстве (а не позже);
- Факт подлога должен быть установлен уполномоченными на это инстанциями. Например, учреждением, якобы выдавшим диплом или сертификат или правоохранительными и судебными органами;
- Работник на момент увольнения не должен находиться в отпуске или на больничном;
- Работница не должна быть беременной.
Если хотя бы один из пунктов не соблюдается, то уволить работника за фальшивый документ, представленный работодателю, нельзя.
Суды могут по-разному трактовать обстоятельства, при которых сотрудник увольняется за предоставление ложных сведений работодателю. Так, 9-й кассационный суд общей юрисдикции определением от 04.02.2021 № 88-736/2021 поддержал работодателя, уволившего человека за поддельный диплом, предъявленный при поступлении на работу. Но до того нижестоящие инстанции — первая и апелляция — встали на сторону работника, приняв во внимание тот факт, что работник к моменту увольнения уже получил образование, требуемое для работы на предприятие. Данный факт, как следует из определения кассации, значения не имеет, поскольку было доказано как таковое предоставление подложных документов — нарушение, за которое предусмотрено увольнение конкретной правовой нормой, закрепленной в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что призвана обеспечивать защиту прав работодателей.
Полный доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, какое поведение (работодателя) является правомерным, можно прочесть в «КонсультантПлюс». Сделайте это бесплатно, оформив тестовый доступ в систему.