Суд пришел к выводу, что не нужно. Должности работников, находящихся на СВО, по которым приостановлены трудовые договора, вакантными не считаются (Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 № 88-1871/2026).
В рассматриваемом деле попавший под сокращение сотрудник оспорил увольнение. В том числе он указывал, что ему предложили не все вакансии для перевода – не предложили должность мобилизованного сотрудника.
Три судебных инстанции поддержали бывшего работодателя, указав, что такая должность не является вакантной и работодатель не должен был ее предлагать.
Что делать работодателю, если сотрудник мобилизован или стал добровольцем или контрактником? Алгоритмы действий подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Оформите тестовый доступ по предложенной ссылке и читайте материалы КонсультантПлюс бесплатно.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.