Могут ли уволить, если есть несовершеннолетний ребенок до 14 лет
Работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником, имеющим ребенка, практически по любым причинам, но не зависящим непосредственно от воли работодателя.
Если инициатива исходит именно от работодателя, то закон ограничивает право расторжения трудового соглашения с некоторыми категориями сотрудников (ч. 4 ст. 261 ТК):
- Имеющие детей младше 3 лет. Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассказывается здесь.
- Одинокие матери, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет или здоровым ребенком до 16 лет.
- Отцы, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетних детей (до 16 лет) или инвалидов детства (до совершеннолетия) в случае отсутствия матери.
- Единственные кормильцы:
- с ребенком до 3 лет, имеющие троих и более детей до 14 лет;
- с ребенком-инвалидом до достижения 18 лет при условии безработицы второго родителя (или другого официального представителя).
Можно ли уволить сотрудника, если есть ребенок, также разъяснено в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Можно ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком младше трех лет
Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет, может быть уволена работодателем по любым законным основаниям, кроме тех случаев, когда инициатива исходит непосредственно от работодателя. Например, такое возможно по соглашению сторон либо по собственному желанию самой сотрудницы (такие основания законом не запрещены). Однако возможны случаи увольнения и по инициативе работодателя, если организация ликвидируется, сотрудница неоднократно нарушает трудовые обязанности без уважительной причины (при наличии дисциплинарного взыскания), совершает прогулы или другие нарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК.
Необходимо помнить, что невозможно увольнение матери с несовершеннолетним ребенком такого возраста по иным причинам, инициированным работодателем.
Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком
Работодатель не вправе самостоятельно расторгнуть трудовое соглашение с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка младше 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет. Исключение – случаи ликвидации компании, прогула или иные основания ч. 4 ст. 261 ТК. Однако, если ребенок достиг 16-летнего возраста (или 18 лет – для ребенка-инвалида), каких-либо особых ограничений для ее увольнения уже не существует (за исключением стандартных норм трудового права).
Для принятия верного решения рекомендуется:
- Попросить сотрудницу предъявить документы, подтверждающие статус одинокой матери:
- свидетельство о смерти отца ребенка;
- судебный акт о лишении отца родительских прав;
- документ, подтверждающий отсутствие регистрации брака;
- свидетельство о рождении ребенка (без отца).
- Проверить возраст ребенка, запросив свидетельство о рождении.
- Удостовериться в инвалидности на основании справки об инвалидности.
Стоит отметить, что до 25 февраля 2024 года было недопустимо увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет, но потом возраст подняли.
Можно ли уволить многодетную женщину с несовершеннолетним ребенком
Законодательством отдельно не выделены особые правила увольнения многодетных матерей. Однако важно проверить, не входит ли такая сотрудница в категории работников, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. К примеру, такими ограничениями защищены женщины с ребенком младше 3 лет либо одинокие матери несовершеннолетних до 16 лет (до 18 лет, если ребенок с инвалидностью).
Кроме того, запрещается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в период нахождения сотрудницы на больничном листе или в отпуске любого вида, включая декретный отпуск (ч. 6 ст. 81 ТК). Исключение составляют случаи ликвидации компании.
Если женщина воспитывает троих и больше детей, каждому из которых еще не исполнилось 18 лет, а самому младшему ребенку менее 14 лет, она имеет право просить предоставление отпуска перед расторжением трудового соглашения, а работодателю следует удовлетворить такую просьбу. Как правильно оформить такой отпуск – рассказывается в материале.
Многодетная мать вправе расторгнуть соглашение по своему желанию без обязательной двухнедельной отработки лишь в определенных ситуациях, предусмотренных законом, аналогично другим работникам компании (например, уход за ребенком-инвалидом). Сам факт статуса многодетной матери не дает права на освобождение от процедуры уведомления работодателя заранее.
Допустимо ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком
Работодатель не вправе увольнять сотрудника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида младше 18 лет либо ребенка младше 3 лет в многодетной семье (где трое и больше несовершеннолетних до 14 лет), если другой родитель официально не трудоустроен (ч. 4 ст. 261 ТК). Однако существуют исключения, позволяющие провести такое увольнение, включая ликвидацию компании, совершение работником прогула или другие основания.
Стоит также учитывать особые правила сокращения штата сотрудников, если речь идет о единственном кормильце, обеспечивающем двух и более членов семьи, находящихся на иждивении. К примеру, если планируется сокращение должности, занимаемой таким сотрудником, однако эта позиция не является единственной в подразделении, и если сотрудник обладает равными показателями производительности и квалификации с коллегами, предпочтение должно отдаваться сохранению рабочего места данного сотрудника-кормильца (ч. 2 ст. 179 ТК). У кого есть преимущественное право при сокращении штата работников – рассказывается здесь.
Можно ли уволить многодетного отца, если есть ребенок
Прекратить трудовые отношения с таким сотрудником по инициативе работодателя можно лишь в случае закрытия компании либо при наличии серьезных нарушений с его стороны, таких как повторное невыполнение рабочих обязанностей без веских оснований (при условии наличия ранее наложенного взыскания), систематическое отсутствие на рабочем месте и другие ситуации, предусмотренные ч. 4 ст.261 ТК.
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя невозможно, если сотрудник является:
- единственным родителем, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка младше 16 лет;
- единственным источником дохода семьи, где есть ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок младше 3 лет, при наличии троих и более несовершеннолетних детей до 14 лет, когда другой родитель (или законный представитель) официально не трудоустроен.
Кроме того, важно учитывать, что при проведении сокращения штата отец, имеющий несколько детей, обладает преимуществом сохранения рабочего места (ч. 2 ст. 179 ТК).
Можно ли уволить женщину с маленьким ребенком или несовершеннолетним, если отец проходит военную службу
Работодатель обязан оставить на должности сотрудника, имеющего ребенка младше 18 лет, при проведении сокращения штата или численности персонала, если работники обладают одинаковой производительностью труда и квалификацией, а другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК):
- был привлечен к службе по мобилизации;
- получил направление служить в подразделении Росгвардии вследствие мобилизации;
- подписал контракт на прохождение военной службы в условиях объявления мобилизации, введения военного положения либо в военное время;
- оформил договор о добровольном участии в деятельности Вооруженных сил РФ или подразделений Росгвардии.
Во всех остальных случаях процедура увольнения проводится согласно общим нормам трудового права.
Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей, рассказано в Готовом решении «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Какие последствия могут наступить, если уволить мать с несовершеннолетним ребенком
При нарушении установленного порядка увольнения работников, у которых есть дети, могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия:
- Привлечение работодателя к административной ответственности согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП. Например, такое нарушение будет иметь место, если была уволена одинокая мать ребенка младше 16 лет по причине ее профессиональной непригодности, выявленной аттестационной комиссией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
- Компенсация утраченного заработка восстановленного сотрудника за весь период незаконного отсутствия работы, возмещение расходов, понесенных в ходе судебного разбирательства, если решением суда увольнение признано неправомерным (ст. 234, ст. 394 ТК, ст. 98 ГПК). Это касается ситуаций, когда работник был уволен незаконно: например, сокращение сотрудницы, имеющей двухлетнего ребенка.
Куда обратиться с жалобой на работодателя, рассказывается здесь.
Итоги
Общим правилом запрещено увольнять сотрудников вообще всех категорий по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске или на больничном, исключая случай полного прекращения деятельности компании в следствие ликвидации. Это правило действует и при увольнении сотрудника с маленьким ребенком, несовершеннолетним ребенком до 16 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет. При отсутствии запретов процедура увольнения проходит стандартно: расчет, запись в трудовой книжке (если она ведется), внесение данных об увольнении в сведения о трудовой деятельности и передача их в СФР.