При мобилизации ИП или единственного учредителя — руководителя организации работники могут быть уволены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Соответствующее основание для увольнения закрепили в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ).
Персонал подлежит увольнению, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих прав и обязанностей в качестве работодателя.
Действие данной нормы распространяется на правоотношения с 21 сентября 2022 года.
Фактически это означает, что сотрудники призванных по мобилизации работодателей, не успевших передать свои полномочия доверенным лицам, уже считаются уволенными задним числом. Но кто и как должен оформить факт увольнения, если деятельность не ведется, пока не ясно. По неофициальным разъяснениям Минтруда, за установлением факта прекращения трудовых отношений нужно обратиться в суд. Полагаем, в ближайшее время ведомство выпустит официальные разъяснения.
ВАЖНО! О чем можно говорить с уверенностью, так это о том, что при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:
- работодатель не обязан платить выходное пособие, но вправе принять такое решение по собственной инициативе (см. ст. 178 ТК РФ);
- у работника нельзя удержать отпускные за отпуск, отработанный авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Грамотно оформить увольнение работников по различным основаниям вам поможет Подборка форм от «КонсультантПлюс». Смотреть и скачивать все формы и образцы можно бесплатно, получив пробный доступ к системе.
Интересно, а кто и как будет проводить увольнение, если обязанности работодателя ему не переданы?