КС РФ установил для всех работодателей единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность. Соответствующие предписания даны в Постановлении КС РФ от 27.04.2024 № 22-П.
КС указал, что при отказе работника от продолжения работы на другом рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отметим, что все сказанное КС РФ касается ситуации, когда у работодателя нет возможности предоставить работнику другую работу в той же местности.
В подобных случаях работника следует увольнять по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий.
Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), в подобных обстоятельствах применять неправомерно. Работодатель не должен необоснованно минимизировать расходы на выплаты, связанные с расторжением трудового договора с работником (например, платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).
В КС РФ пояснили, что в основе увольнения работника в случае его отказа от переезда в другую местность лежит объективная невозможность предоставления ему работы на прежнем рабочем месте, определенном заключенным с ним трудовым договором. При этом, хотя должность, замещаемая таким работником, и не сокращается, он фактически оказывается в положении, схожем с положением работника структуры, деятельность которой прекращается.
Таким образом, недопустимо увольнять работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих в результате потери работы.
Какие гарантии и выплаты положены работнику при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс бесплатно, оформив тестовый доступ.