Требований проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора, а также прошивать его и делать заверяющую надпись с автографами работника и работодателя в действующих НПА нет. Поэтому зачастую данный реквизит располагают в документе один раз — на последнем листе. Это допустимо, но несет в себе определенные риски.
Важно! Договор может быть признан заключенным, даже если и не подписан в установленном порядке — если человек приступает к работе и выполняет обязанности с ведома и по поручению работодателя, как и получае зарплату. Важен сам факт установления трудовых отношений — на основании чего договор признается действующим (определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024).
Тем не менее, во избежание споров договор следует заключать, внимательно заполняя его и обеспечивая должным образом заверение сведений подписями. В случае проставления подписи не на каждом листе,одна из сторон может обвинить другую в подмене листов и ухудшении условий, как произошло в деле, рассмотренном Вторым КСОЮ (определение от 10.08.2021 по делу № 8Г-16971/2021[88-18147/2021]). Работница утверждала, что подписывалась на иные условия оплаты труда, соцгарантий, отпуска и обеденного перерыва, и обвиняла работодателя в замене соответствующих листов трудового договора уже после его подписания.
Читайте о том, какие социальные гарантии могут быть у работников.Суду пришлось даже назначить экспертизу о времени нанесения печатных реквизитов на листы каждого из экземпляров трудового договора. Но поскольку результата она не дала (по объективным причинам), а других доказательств подмены не было, спор выиграл работодатель. Но его можно было избежать, подписав каждый лист трудового договора.
Составить трудовой договор для любой ситуации вам поможет Подборка форм от КонсультантПлюс. Чтобы найти и скачать нужный шаблон, получите пробный доступ к системе. Это бесплатно:
Когда работодатель вправе единолично изменить установленные изначально условия трудового договора, читайте в нашей статье.