Перечень сведений, которые обязательны в трудовом договоре, определен ст. 57 ТК РФ. Это:
- Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физлица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Адрес прописки или проживания работника в списке обязательных сведений отсутствует. Значит, указывать его в трудовом договоре необязательно. Это подтвердил Роструд.
Как быть, если в трудовом договоре нет условия об отпуске, см. здесь.
Как исправить ошибку в трудовом договоре или внести изменения в различных ситуациях, читайте в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.